公司丢东西凭啥让职工赔？北京，一超市十年间无间丢了价值千万元的木质托盘，可公司却限时3天，条目统共职工进行补偿，每东说念主至少500元以上开云kaiyun官方网站，网友：葛朗台辞世啊

据超市职工爆料，超市近十年来，用来装货的木质托盘丢失了不少，算下来总价值要逾越千万了，可便是这样一个工夫跨度很久的事情，超市最近却条目统共职工进行分担亏欠，每东说念主500元，况且限时3天

此举也引起了多半超市职工的动怒，这500元关于不少职工来说，并不是一个一丝目，况且有些东说念主并莫得参与到托盘的督察过程中，也不明晰为什么我方要为这笔亏欠买单

有网友说：有亏欠了你就让职工分担，那么你得益了，给职工们平分过吗？那以后是不是职工上班还要交电费和房租啊

确乎，这个事何如看王人以为分裂理。公司丢了东西，为什么要让职工买单？亏欠是公司督察不妥不祥其他原因形成的，为什么要把职守甩给职工？职工的职责是责任，而不是替公司承担财务风险。公司条目职工补偿的作念法，几乎便是“薅职工羊毛”

督察层的职守是确保货品的安全和库存督察，既然是个永恒积聚的问题，那就该由督察者崇拜，不可把锅甩给底层职工。职工即便责任再勤恳，终究不是超市的崇拜东说念主

若是公司忠诚念念处理问题，应该从根底上修订督察和截止口头，找出丢失的原因，莳植系统和经过，而不是通过这种低效又不公说念的面目来转嫁职守

这种作念法不仅让职工腻烦开云kaiyun官方网站，更让东说念主怀疑这家公司是不是根底就莫得基本的职守感。企业的成长需要职工的付出，但不料味着职工要为公司的督察不善崇拜。这种“责令补偿”的作念法，不仅伤害了职工的信任，也会对公司的品牌形象带来长期的负面影响